Le tournant de la loi 2005

La loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » votée avec le soutien actif de LADAPT, le 11 février 2005, dite « loi handicap », a marqué un tournant pour les personnes en situation de handicap. Elle met en œuvre le principe nouveau du droit à compensation des conséquences du handicap et donne la priorité au travail en milieu ordinaire.
Et c’est notamment sur cette thématique que LADAPT a été sans relâche force de proposition en partant d’initiatives préexistantes comme par exemple les ESAT Hors-murs.

De l’accompagnement et de la sensibilisation en entreprise

Afin de rapprocher les personnes handicapées du monde professionnel, LADAPT a mis en œuvre plusieurs initiatives allant de l’accompagnement à la sensibilisation, sans oublier la formation des individus.

• Depuis leur création 1998, les ESAT Hors-murs (établissements et services d’aide par le travail) constituent des passerelles entre le milieu protégé et le milieu ordinaire de travail et proposent un accompagnement individualisé aux travailleurs en situation de handicap pour leur permettre d’expérimenter le travail en milieu ordinaire et faciliter leur insertion professionnelle au sein d’une entreprise.
• LADAPT a par ailleurs développé en région 9 dispositifs d’emploi accompagné tels que prévus par la loi Travail de 2016.
• Des relations partenariales avec des entreprises ont été mises en place pour les soutenir sur la sensibilisation au handicap de leurs collaborateurs et la réalisation de formations. Des événements tels « Handi Mouv’ Emploi » et des Jobdating© (rencontres entre entreprises et candidats) sont aussi régulièrement organisés.
• LADAPT expérimente par ailleurs depuis plus de 10 ans le concept de l’apprentissage accompagné pour les plus jeunes et les jeunes adultes.
• LADAPT souhaite porter avec ses partenaires l’idée qu’il n’y a pas de « plafond de verre ». Y compris en soutenant la démarche de création d’entreprises par des personnes en situation de handicap.
• LADAPT a mis en place des formations à distance et accompagnées au domicile des personnes afin de ne pas exclure ceux pour qui les déplacements ne sont pas possibles. Se sont également créées dans le même temps des formations en milieu ordinaire.
• L’association travaille régulièrement avec les entreprises pour améliorer le contenu et l’offre des formations de ses centres de réadaptation professionnelle. L’enjeu est notamment de rendre l’accès possible à des métiers à ce jour peu « fréquentés » par des personnes en situation de handicap (aéronautique, cinéma et arts du spectacle vivant...).
• Enfin, LADAPT, à l’origine de la Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, lui a donné une dimension européenne. L’événement qui a lieu traditionnellement en novembre s’appelle désormais Semaine Européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle est organisée en coopération avec l’Agefiph et le FIPHFP et avec le soutien du secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées. Un congrès sera d’ailleurs organisé, en 2020, avec plusieurs partenaires européens sur les bonnes pratiques pour « organiser sa semaine Européenne pour l’emploi » dans d’autres pays d’Europe.

Toutes ces actions sont le fruit d’une politique associative pérenne orientée vers une plus grande équité d’accès aux droits pour tous et vers une société plus inclusive où chacun peut trouver sa place dans la cité, travailler et vivre pleinement sa citoyenneté.

Quinze ans après la loi, qu'attendez-vous de plus des pouvoirs publics et des associations comme LADAPT ?

Paroles aux personnes concernées

En étant mieux informée sur la reconnaissance des troubles psys comme handicap, j'aurai été mieux orientée et j'aurai peut-être perdu moins de temps dans mon parcours professionnel.

Ninon T., 27 ans accompagnée par l'ESAT Hors-Murs de Troyes

J'attends de LADAPT de me trouver un travail, l'emploi accompagné est une bonne solution.

Marie-Louise R., accompagnée par l'ESAT Hors-Murs de Troyes

Le vrai enjeu pour 2020 est de mieux intégrer les personnes touchées par le handicap psychique en entreprise. L’emploi accompagné peut aider mais les entreprises doivent jouer le jeu.

Isabelle L. 56 ans, bénéficiaire de l'emploi accompagné dans les Hauts-de-France

Il faut plus de moyens pour mettre en place l’emploi accompagné car créer un réseau autour de la personne en situation de handicap demande du temps.

Il faut former les enseignants de nos écoles et nos collèges à tous les types de handicaps pour nous aider dans notre insertion et réussir l’inclusion.

Valentin A., 20 ans,  accompagné dans son apprentissage par LADAPT Rhône Métropole de Lyon

Les pouvoirs publics et les associations doivent partager la même vision dans l’intérêt des personnes.

Magali L., 56 ans, accompagnée par l’ESAT Hors-Murs de LADAPT Val d’Oise